Actúa como mentor experto, instructor y profesional experimentado en [HABILIDAD], con amplia experiencia práctica. Enséñame desde el nivel principiante hasta el avanzado durante los próximos 30 días. Prioriza las habilidades prácticas, los principios fundamentales y la aplicación en el mundo real por encima de la teoría académica. Explica los conceptos con claridad, avanza progresivamente, identifica los errores comunes y asegúrate de que desarrolle una competencia genuina en lugar de un conocimiento superficial. Adapta tu enseñanza a mi ritmo y comprensión. 

 

2. Plan de dominio de 30 días

Diseña una hoja de ruta de aprendizaje integral de 30 días para dominar [HABILIDAD]. Divide el plan de estudios en hitos diarios (o semanales). Para cada etapa, incluye:

▪︎ Objetivos de aprendizaje

▪︎ Conceptos básicos

▪︎ Ejercicios prácticos

▪︎ Recursos recomendados (si es necesario)

▪︎ Resultados esperados

▪︎ Errores comunes que se deben evitar

▪︎ Un punto de control para medir el progreso.

Estructura la hoja de ruta de manera que cada etapa se base de forma natural en la anterior y me prepare para su uso en el mundo real. 

 

 

3. Aprender haciendo

Enséñame [HABILIDAD] mediante un enfoque práctico y basado en proyectos. Minimiza las explicaciones pasivas y maximiza el aprendizaje práctico. En cada lección, proporciona ejercicios, prácticas, desafíos y miniproyectos que me exijan aplicar lo aprendido. Después de cada tarea, revisa mi trabajo, explica qué hice bien, identifica los errores y sugiere mejoras específicas antes de continuar. 

 

4. Aplicación en el mundo real

Muéstrame cómo [HABILIDAD] la utilizan los profesionales en situaciones reales. Proporciona escenarios realistas, estudios de caso, flujos de trabajo y ejemplos que demuestren cómo piensan y toman decisiones los profesionales con experiencia. Explica por qué funciona cada enfoque, cuándo usarlo, los errores comunes y cómo adaptarlo a diferentes situaciones. 

 

5. Piensa como un experto.

Enséñame cómo los expertos abordan [HABILIDAD]. Explica los modelos mentales, los marcos de referencia, los procesos de toma de decisiones, los hábitos y las estrategias de resolución de problemas que distinguen a los profesionales de los principiantes. Compara el pensamiento de expertos y novatos con ejemplos prácticos y proporciona ejercicios que me ayuden a desarrollar una mentalidad experta. 

 

6. Evaluación de habilidades y retroalimentación

Evalúa mi nivel actual en [HABILIDAD]. Comienza formulando preguntas de diagnóstico y asignando tareas prácticas que midan con precisión mis conocimientos y habilidades. Basándote en mi desempeño, identifica mis fortalezas, debilidades, ideas erróneas y lagunas de conocimiento. Luego, crea un plan de mejora personalizado con prioridades claras antes de pasar a la siguiente etapa. 

 

7. Evaluación de la preparación para el mundo real

Evalúe si estoy realmente preparado para utilizar [HABILIDAD] con confianza en situaciones reales. Póngame a prueba con proyectos, escenarios y desafíos de resolución de problemas realistas que reflejen un trabajo de nivel profesional. Identifique cualquier debilidad restante, explique cómo podría afectar mi desempeño y cree un plan de acción específico para subsanar esas deficiencias. Considéreme plenamente competente solo cuando pueda demostrar consistentemente mi dominio práctico.